考核是措施，績(jī)效是體現(xiàn)！用科學(xué)的方法優(yōu)化措施，用合理的指標(biāo)體現(xiàn)績(jī)效！2019年1月7日至11日，由我公司總經(jīng)理室牽頭組成的工作小組秉承著公平公正、合理的原則，對(duì)公司全員進(jìn)行了為期五日的年終績(jī)效考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用業(yè)績(jī)比賽，用結(jié)果證明，讓全員素質(zhì)與能力共同提升！

    此次考核實(shí)行了自評(píng)、互評(píng)、管理層考評(píng)的方式，內(nèi)容包括態(tài)度指標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)以及能力指標(biāo)三大塊，其考核成績(jī)與人員選拔、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息數(shù)據(jù)，并作為管理者職位升降以及職工培養(yǎng)的主要參考依據(jù)，為我公司做好安全環(huán)保服務(wù)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

   績(jī)效考核不僅能加強(qiáng)全體職工的自我管理，提高工作績(jī)效，發(fā)掘員工潛能，更能確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、能力狀況、工作績(jī)效等基本狀況，實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步推動(dòng)我公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)！